Van een (beginnend) conflict op de werkvloer naar een fijne sfeer en goede relatie.
Waar mensen werken, spelen allerlei emoties en belangen mee. Wanneer iemand zich daar niet goed bij voelt, kan dit zorgen voor ontevredenheid en onbegrip. Denk aan situaties als:
Dat zorgt voor frustratie. Machteloosheid. Als werknemer neemt het een stukje werkplezier weg. Als werkgever of HR adviseur zit je met je handen in het haar. Want wat moet je met de situatie beginnen? Ik ben ervan overtuigd dat jij je tijd veel beter kunt besteden.
Tijdens een vrijblijvende kennismaking vertel ik alles over het mediationtraject en kijken we of er een klik en onderling vertrouwen is om een weloverwogen keuze te maken. Mediation is vrijwillig, maar er moet wel inzet getoond worden.
Gemiddeld zijn er 3 tot 6 gesprekken nodig om tot een oplossing te komen waar jullie beide achter staan. Het eerste gesprek is individueel, waarna we gezamenlijk aan de slag gaan. Ik begeleid jullie bij iedere stap.
Hebben we een oplossing die jullie beide aanvaardbaar vinden? Dan wordt deze vastgelegd in een duidelijke overeenkomst en ronden we het traject in een prettige sfeer af. We zorgen ervoor dat iedereen zich weer kan focussen op de toekomst.
Cubilia porttitor mi neque magnis volutpat adipiscing euismod tempor. Ex scelerisque duis blandit viverra purus per nisi sem letius. Eros hendrerit eleifend ipsum metus magnis dictumst ornare imperdiet tempor.
Of het nu gaat om re-integratie, onbegrip, dreigend ontslag of een ander arbeidsconflict: dit is niet waar je mee bezig zou moeten zijn. Er zijn zoveel dingen die er meer toe doen. En wat als het écht uit de hand loopt? Om erger te voorkomen heb ik al meerdere werkgevers, maar ook werknemers geholpen met een snelle en duurzame oplossing van arbeidsconflicten. Focus op het bedrijf en de toekomst: dat is wat er echt toe doet.
Wat als dit conflict en de emoties die het meebrengt er niet meer zijn en je er een prettige sfeer en goede relatie voor terug hebt? Wat als de dingen weer gewoon zijn zoals ze waren of misschien zelfs beter?
Voorkom dat het conflict escaleert of onnodig lang duurt; met alle gevolgen van dien. Samen werken we naar een snelle en duurzame oplossing voor beide partijen.
In overleg plannen we de gesprekken bij jullie of bij mij op kantoor in.
